Directeur ou Directrice de la Délégation Châteaubriant - Conseil Departemental de Loire-Atlantique H/F - Conseils départementaux

La direction générale territoires assure l'autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.La Délégation Châteaubriant est un vaste territoire, 2 307 km² au Nord du département, doté de 57 communes, cinq communautés de communes, deux arrondissements. Population totale de 151 940 habitants.Un environnement riche en zones humides : 290 ha espaces naturels, 70 km du canal de Nantes à Brest. Un réseau routier de 1 400 km dont 1 160 de desserte locale. Deux bases de loisirs et développement local, Vioreau et Abbaretz, sont rattachées au territoire. Le siège de la délégation, sis 10 bât. B rue d'Ancenis à Châteaubriant, héberge la direction et les services ressources et développement local. Le service solidarité est, quand à lui, situé au 1 rue Gabriel Delatour.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260721000810-directeur-directrice-delegation-chateaubriant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences managériales et techniques- Très bonne connaissance de l'environnement institutionnel territorial et des compétences départementales- Expérience confirmée de management d'équipes pluridisciplinaires et de management de projet.- Capacité à piloter des organisations complexes, à définir des priorités, à arbitrer et à prendre des décisions structurantes.- Aptitude à conduire le changement, à accompagner les équipes et à porter une dynamique collective- Capacité à piloter et analyser des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting, dans une logique d'amélioration continue.- Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle confirmée.- Maîtrise des outils informatiques et des environnements collaboratifsTravailler ensemble- Qualités d'écoute, diplomatie.- Capacité à animer des réseaux, impulser des dynamiques partenariales et représenter l'institution.- Aptitude à développer la coopération, le travail transversal et l'intelligence collective- Adaptabilité, proactivité et réactivité, sens stratégique.- Capacité d'innovation et d'anticipation.

• Reporting
• Conduite de projet
• Pro-activité
• Management d'équipe
• Réactivité