Alternant Chargé de Missions RH - Spécialisation IA H/F - SELHA

Vos missions à bord si vous l'acceptez

Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines :
Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure :
o Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs
o Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail
o Nous construirons ensemble le suivi de votre projet

Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d'automatisation de la formation :

1/ Cartographie et optimisation des processus RH
- Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l'administration RH.
- Proposer des scénarios d'automatisation via l'IA, en collaboration avec les équipes RH et IT.
Livrable : Tableau de bord des processus RH avec potentiel d'automatisation et roadmap priorisée.

2/ Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation
- Mettre en place des outils d'analyse automatique des compétences à partir des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d'évaluation de la performance individuelle
- Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations

3/ Transformation du Recrutement avec l'IA
- Configurer des outils de tri intelligent des CV (analyse sémantique, matching avec les fiches de poste), de réponses automatiques aux candidats, et de compilations de données.

4/ Automatisation des Tâches Administratives RH
- Automatiser la génération de documents RH (contrats, attestations, courrier) à partir de templates et de données existantes.

5/ Pilotage et Amélioration Continue
- Concevoir un tableau de bord de suivi (gains de temps, satisfaction, ROI).
- Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques.).
- Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs.
- Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources.
- Améliorer l'expérience des collaborateurs : simplifier l'accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l'envoi de questionnaires de satisfaction).

Nos avantages :
Horaires flexibles
Primes
CSE (réductions sorties, chèques vacances, bons cadeaux...)
Parcours d'intégration et tutorat
Développement des compétences
Une expérience concrète dans un groupe multi-sites, avec un impact direct sur la transformation RH
La possibilité de participer à des projets innovants et de développer des compétences recherchées en IA et data
Un environnement dynamique et une culture d'entreprise ouverte à l'innovation

Le profil idéal (peut-être le vôtre.) :

- Étudiant-e en école d'ingénieurs (spécialité data, IA, informatique) ou en master (RH, transformation digitale, data science, management de l'innovation).
- Appétence forte pour les nouvelles technologies, l'IA et la data.
- Vous êtes à l'aise sur l'ensemble des applications office (Excel, Word)
- Vous possédez un esprit de synthèse et d'analyse.
- Vous savez faire preuve d'adaptation et de rigueur.

Cap ou pas cap de rejoindre l'aventure ?

Vous vous reconnaissez dans les valeurs portées par Selha Group « Travailler ensemble, dans le respect, vers l'excellence ». Notre annonce, les missions présentées vous motivent et vous vous imaginez déjà faire partie de notre équipage. Alors, n'hésitez plus et postulez ! ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication de cartes électroniques assemblées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement