Assistant Ressources Humaines H/F - 44

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Nous recherchons un Chargé RH (H/F) pour l'un de nos clients spécialisé dans le domaine de la métallurgie et basé sur le bassin de Châteaubriant.
Vous intégrez le service Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie de minimum 4 mois.
Sous la supervision du Responsable RH, vous assurez les missions suivantes:

1) Gestion administrative de l'intérim et des recrutements de nouveaux collaborateurs:
- Rédiger et diffuser des annonces d'emploi,
- Gérer les candidatures et entretien,
- Assurer la gestion administrative des dossiers et contrats intérimaires,
- Vérifier les factures

2) Gestion administrative de la formation:
- Identifier les demandes auprès des responsables opérationnels et proposer un plan de formation et budget,
- Gérer des documents administratifs (rédaction des convocations jusqu'à l'évaluation des formations),
- Préparer le planning de formation interne mensuel.

3) Gestion RH:
- Assurer le suivi des stagiaires,
- Etre support au service RH,
- Superviser le suivi de la pénibilité,
- Participer à divers projets RH
- Participer à l'amélioration de la marque employeur

4) Gestion de la paie:
- Aider à la relance des dossiers IJSS et prévoyance
- Connaissances des mécanismes de la paie