Gestionnaire Comptabilité - Ressources Humaines - Mairie de Martigné Ferchaud H/F - 44

Descriptif de l'emploi :
La Commune de MARTIGNÉ-FERCHAUD (2 700 habitants) recherche un agent pour assurer des missions transversales en comptabilité publique et en ressources humaines.
Le poste proposé s'inscrit au sein du service administratif, composé de 5 agents, aux missions complémentaires (accueil, finances/ressources humaines, urbanisme, secrétariat général).
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, l'agent recruté assurera au quotidien le traitement des opérations comptables de la collectivité (Budget principal, 3 budgets annexes) et le suivi administratif de la paie et des dossiers de personnel (Commune et CCAS).

Missions en comptabilite :
* Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et comptable
* Etablissement des mandats de paiement (fonctionnement et investissement - Environ 2300 mandats/an) après réception des factures fournisseurs sur la plateforme Chorus
* Etablissement des titres de recettes (P503, redevances d'occupation du domaine public - Environ 650 titres/an)
* Suivi des marchés publics pour la partie comptable après notification des marchés
* Gestion des loyers et des parcelles communales (baux, révisions, loyers de la maison de santé)
* Suivi des opérations d'investissement et des demandes de versement des subventions
* Gestion des tiers dans la base comptable
* Elaboration et suivi des déclarations trimestrielles de TVA.
* Effectuer la gestion administrative de la dette (Mandatements des échéances des 13 emprunts)
* Effectuer les opérations comptables patrimoniales (cessions ou acquisitions de parcelles, de bâtiments ou de matériel, opérations d'amortissements)
* Complétude de certaines annexes budgétaires (RH, subventions)
* Effectuer les opérations de fin d'exercice
* Assurer le suivi des régies de recettes (camping notamment)
* Participation ponctuelle à la commission finances
Missions en ressources humaines :
* Gestion de la paie (35 agents, 8 élus, 640 bulletins/an)
* Collecter les éléments de calcul de la paie
* Saisir les éléments, lancer le calcul et le mandatement
* Traiter et contrôler la paie des agents et les charges sociales
* Réaliser les prévisions budgétaires du secteur RH (masse salariale, assurance statutaire)
* Réaliser les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
* Etablir la DSN
* Etablir les contrats et rédiger les arrêtés du personnel
* Suivre la carrière des agents en lien avec le Centre de Gestion et mise à jour des dossiers des agents (Recrutement, promotion, avancement, RIFSSEP, mutation, retraite - Environ 150 arrêtés/an)
* Gestion des personnels non titulaires (entre 15 et 18 agents)
* Gestion des remplacements (rédaction des contrats et suivi des heures)
* Gestion des arrêts (maladie, accidents du travail, congés maternité...)
* Gestion des chèques déjeuners