Charge RH - Bretagne Porte de Loire Communauté H/F - 44

Rejoignez une aventure collective au c½ur d'un territoire en plein essor !

BPLC, communauté de communes regroupant 20 communes et 34 000 habitants, située à Bain-de-Bretagne sur l'axe NANTES/RENNES, recherche un.e chargé.e des ressources humaines.

Vos missions ? assurer la gestion administrative du personnel (environ 80 agents), accompagner les nouveaux agents, gérer la paie en lien avec le centre de gestion, accompagnement RH des projets transversaux...

Missions principales :

1. Gestion administrative du personnel
* Suivi des carrières des agents titulaires et contractuels : rédaction des arrêtés, contrats, courriers liés à la vie administrative.
* Application de la réglementation statutaire et suivi des évolutions juridiques.
* Gestion des dossiers individuels et mise à jour des outils.
* Saisine des instances médicales et gestion des accidents de service.
* Suivi des droits à la formation, promotions, avancements, tableaux de ratios.
* Préparation du rapport social unique annuel.
* Préparation de la campagne annuelle des entretiens professionnels.
* Rédaction des délibérations ou autres notes administratives.

2. Recrutement, intégration et accompagnement
* Suivi des procédures de recrutement.
* Déclarations préalables à l'embauche.
* Accueil et accompagnement des nouveaux agents : livret d'accueil, aide à l'usage des outils.
* Animation du lien avec le CNAS (adhésions, information, demandes)

3. Gestion de la paie (en lien avec le CDG 35)
* Préparation, saisie et vérification mensuelle des éléments variables de paie.
* Contrôle, mandatement, édition des bulletins de paie

4. Accompagnement RH de projets transversaux
* Appui à la direction sur les dossiers sensibles.
* Aide à la constitution de dossiers de subvention en lien avec les agents.
* Suivi des actions en lien avec les chantiers d'insertion.
* Animer et participer à des réunions intra sur des sujets RH divers et variés auprès des services.
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière).
* Assurer, avec l'appui de la direction générale une fonction d'accompagnement en management et de gestion RH auprès du CODIR et des responsables dans l'ensemble des services.

Activités secondaires :

* Préparation des élections professionnelles.
* Vérification des remboursements.
* Conseil et accompagnement individuel des agents.
* Suivi des demandes de médailles, autres actes RH ponctuels.
* Participation à la communication interne.